试行4.5天工作制不如把双休落实好——深度剖析我国休假制度现状与建议

近年来，我国政府为了提高人民群众的生活质量，减轻工作压力，提出试行4.5天工作制，这一政策在实施过程中却遭遇诸多争议，本文将从我国休假制度现状出发，分析试行4.5天工作制的利弊,并提出把双休落实好的建议。

我国休假制度现状

1. 基本休假制度：我国实行的是双休日加法定节假日的休假制度，根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工每周工作40小时，每周休息2天，还规定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日。

2. 实际执行情况：尽管法律规定了休假制度，但在实际执行过程中，部分企业存在拖欠加班费、不安排休息日等问题,导致职工权益受损。

试行4.5天工作制的利弊

利处：

（1）提高生活质量：4.5天工作制可以使职工每周休息3天，有助于缓解工作压力,提高生活质量。

（2）促进消费：职工有更多的时间进行休闲、旅游等活动，有助于拉动内需,促进经济发展。

（3）优化资源配置：4.5天工作制有助于提高资源利用率,降低能源消耗。

弊端：

（1）企业成本增加：实行4.5天工作制，企业需要支付更多的工资和福利,增加企业成本。

（2）工作质量下降：职工在休息日可能无法全身心投入到工作中,影响工作质量。

（3）社会管理难度加大：4.5天工作制可能导致社会管理难度加大，如交通、旅游等方面。

把双休落实好的建议

1. 加强法律法规宣传：加大对《中华人民共和国劳动法》等法律法规的宣传力度,提高企业和职工的法律意识。

2. 严格执行加班制度：规范加班审批流程,确保职工合法权益得到保障。

3. 提高职工福利待遇：企业应适当提高职工工资和福利待遇,确保职工有足够的休息时间。

4. 加强监督检查：劳动监察部门要加大对企业和职工的监督检查力度,确保双休制度得到落实。

5. 优化休假制度：在保障职工合法权益的前提下，适当调整休假制度，如增加带薪年假、错峰休假等。

试行4.5天工作制在一定程度上可以缓解工作压力，提高生活质量，但同时也存在诸多弊端，在我国当前休假制度现状下，把双休落实好是更为现实和可行的选择，通过加强法律法规宣传、严格执行加班制度、提高职工福利待遇等措施，切实保障职工合法权益,让双休制度真正惠及广大职工。